部门人力资源管理的几点体会
成都衡泰工程管理有限责任公司
一、应选择什么样的员工
1、要有比较好的哲学意识和人生态度；
A、要有比较好的世界观：
要有比较好的世界观，要能正确认识我们监理的执业环境和生存土壤。要搞清楚建设单位需要什么，施工单位需要什么，要知道我们监理单位的核心利益是什么，要懂得我们的监理工作要受到哪些条件的约束，哪些是我们前进道路上的陷阱和危险，我们要怎样做才能保护自己，才能实现监理的核心利益。
B、人生观；
人生观是什么：就是人为什么活着，怎样对待父母，怎样对待家人，怎样对待朋友，怎样对待领导，同事。这个叫人生观。人生的基本观点。一个20多岁的人通过家庭的教育，学校的教育，社会的教育，他的人生观基本形成。他的人生观要基本正确。
第二是他的心态、态度，要积极、要阳光、要健康。至少要和社会和谐相处、和公司和谐相处、和部门经理和谐相处、和项目部和谐相处。每个人来到这个世界都有生存权，希望把日子过好一点，希望精神财富多一点，物质财富多一点。但是，我们说比较好的人生观是通过发展别人来发展自己，通过成全公司来成全自己，通过成就部门的工作来成就自己。工作做好了，他天然的应该获得尊重，天然的应该多挣些钱。像这种人我们就认为他比较健康。反之，不健康就是活路不想多做，钱还想多拿，夸张的例子是那些罪犯那些打家劫舍的，他也在争取生存空间，但是因为有这号人的存在社会就不得安宁，我们公司和部门就不得安宁，这种人就是不健康。这种人最好不要，最好离我们远点。健康的、阳光的心态，是“爱”字当头的，在我们这行就是修桥他就爱桥，修房子他就爱房子，修路他就爱路。工作他不会觉得太苦，对周围的人也是很有爱心的，有情感的，是满含深情的，和这种人一起相处也是一种享受。
要积极，是积极工作、积极生活、积极学习。积极的反面是消极，消极的人是这样也不想干，那样也不想干，又不想学习又不想工作，生活都不积极，站到就想坐到，坐到就想睡到，这就是比较消极。所谓积极，就是做资料都有滋有味的，上工地巡检有滋有味的，旁站也有滋有味的，在施工单位他去指导工作他也有滋有味的。
全文详见《成都市政》
